<big id="dldvn"><th id="dldvn"><nobr id="dldvn"></nobr></th></big>

    <span id="dldvn"></span>
    <big id="dldvn"><video id="dldvn"></video></big>
    
    <track id="dldvn"><span id="dldvn"><span id="dldvn"></span></span></track>
    <dl id="dldvn"><progress id="dldvn"><form id="dldvn"></form></progress></dl>

    <track id="dldvn"></track>

    <th id="dldvn"></th>

    搜索 咨詢
    我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞務派遣 > 勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么
    勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么
    2021/08/03更新 192496次瀏覽 962次下載 共11頁 70KB .docx
    距離結束
    235959
    特惠價:9.9原價¥30
    專業律師供稿 平臺嚴格審核 標準格式,可打印 有問題咨詢律師

    該范本由華律網聯合專業律師整理發布

    可下載使用
    • 2分鐘前 眉山網友ask***7923下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 6分鐘前 巴彥淖爾市網友ask***8338下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 8分鐘前 銀川網友ask***7483下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 3分鐘前 滁州網友ask***8808下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 3分鐘前 太原網友ask***3712下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 8分鐘前 天津網友ask***9367下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 11分鐘前 靜海區網友ask***7991下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 13分鐘前 淄博網友ask***6457下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 7分鐘前 杭州網友ask***7317下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~
    • 7分鐘前 寶坻區網友ask***1717下載了#勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么#~

    勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么

    勞動合同依《勞動法》第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

    1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

    2、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

    3、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

    4、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用《民法典》的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

    附贈勞務派遣合同&勞動合同

    勞務派遣合同

    甲方:_____________(以下簡稱“甲方”)

    住所:_____________

    法定代表人:_____________

    乙方:_____________ (以下簡稱“乙方”)

    住址:_____________

    郵政編碼:_____________

    身份證號碼:_____________

    聯系方式:_____________

    戶口所在地:_____________ 戶口類別:_____________□農業 □非農業

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定,本著平等、自愿的原則,經甲、乙雙方協商一致,特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

    第一條 工作內容和工作地點

    1.1根據工作需要,乙方到用工單位工作,具體單位將根據《派遣協議書》確定。

    1.2乙方理解并同意:_____________乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點,由乙方與用工單位自行約定。

    1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作。

    1.4乙方理解并承諾:_____________愿服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

    第二條合同期限

    2.1本合同為固定期限勞動合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。

    2.2本合同期滿即行終止;但期滿時,甲、乙雙方和用工單位均無異議的,本合同的終止可自動續延[ ]年,并依此類推。

    第三條勞動紀律

    3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德,自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

    3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

    第四條工作時間和休息休假

    4.1乙方理解并同意,在用工單位工作期間:具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的,乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。

    4.2乙方理解并同意,在用工單位工作期間:用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

    4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利,具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

    第五條勞動報酬

    5.1在本合同期內,乙方在用工單位工作期間,具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

    5.2乙方理解并同意:用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇,乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。

    第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

    6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

    第七條社會保險

    甲方按照國家和陜西省的有關規定,為乙方參加社會保險,具體確定在《派遣協議書》。

    第八條教育與培訓

    8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

    8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

    第九條保密約定

    9.1本合同期內以及本合同終止或解除后,未經用工單位書面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

    9.2本合同期內以及本合同終止或解除后,未經甲方書面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工單位)泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

    第十條利益沖突的約定

    10.1本合同期內,乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

    10.2本合同期內,乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

    10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創業,幫助第三方創業,被第三方雇用等。

    第十一條乙方的保證

    11.1乙方保證應根據用工單位的要求,如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。

    11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系,并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

    11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證,如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,乙方應承擔相應責任。

    11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方,如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

    11.5乙方理解并同意,誠信是重要的原則。因此乙方保證,不會作出任何不誠信的行為。

    11.6乙方保證在用工單位工作時,以及需離開用工單位時,會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

    第十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

    12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件,被用工單位退回的。

    12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度,被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形:

    12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

    12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

    12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

    12.3乙方理解并同意,違反本合同第九、十、十一條的約定的,無論情節輕重,均視為嚴重違反規章制度,甲方可以立即解除本合同。

    12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害,被用工單位退回的。

    12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位提出,拒不改正,被用工單位退回的。

    12.6乙方被依法追究刑事責任。

    12.7乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作,被用工單位退回的。

    12.8乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,被用工單位退回的。

    12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。

    第十三條凡有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

    13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

    13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

    13.3法律、行政法規規定的其他情形。

    第十四條違約責任

    任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任,包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失。

    第十五條其他約定和說明

    15.1釋義:

    15.1.1本合同中所稱“法律、法規、規章”,若未作特殊說明,系指中華人民共和國的法律、法規、規章。

    15.1.2本合同中所稱第三方,若未作特殊說明,系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

    15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件,是本合同必要的補充。

    15.2其他可能發生的事宜

    15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利,但所發生的費用由乙方自理。

    15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利,但所發生的費用由乙方自理。

    第十六條附則

    16.1本合同未盡事宜,雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的,從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的,雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則,另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如與國家法律、法規不一致,應以法律法規為準。

    16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議,但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突,應以本合同為準。

    16.3爭議的解決:本合同的簽訂地和履行地均為西安,雙方在履行本合同中發生的爭議,應向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。

    16.4甲方與用工單位所簽協議的內容,凡與乙方有關的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等),均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

    16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限于本合同)經由甲方送達以下地址即為送達乙方,在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方,否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方:

    [ ]郵編:_____________[ ]

    16.6甲、乙雙方理解并同意:如果國家和/或陜西省就《勞動合同法》有規范性文件實施的,本合同和附件應根據前述規范性文件變更。

    16.7本合同一式二份,均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效;甲、乙雙方各持一份為憑,具有同等法律效力。

    甲方:_____________ 乙方:_____________(合同專用章)

    簽訂日期:_____________ 簽訂日期:_____________

    勞動合同

    甲方:_______________

    乙方:_______________

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。

    二、工作內容

    第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。

    第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

    三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

    第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

    四、勞動報酬第七條甲方每______月以貨幣形式支付乙方工資。

    第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的______月生活費。

    第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

    (一)甲乙雙方協商一致的;

    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

    第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

    第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

    (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

    五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

    第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責任的。

    第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內的;

    2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    六、違約責任

    1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金______元。

    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

    乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

    七、勞動爭議處理及其它

    第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(公章)____________

    乙方(簽字或蓋章)_______

    ______年______月______日

    購買原文檔即可下載使用
    • 律師供稿

    • 平臺審核

    • 填寫即有效

    • 持續更新

    聲明:

    該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    我的合同
    咨詢客服

    掃碼添加獲得
    咨詢服務

    合同定制 下載至郵箱
    特邀律師:

    祝輝良律師,北京市盈科律師事務所高級合伙人律師,執業十五年,代理案件數百件。為了更好的服務每一位當事人,祝輝良律師組建了北京專業民商律師團隊,近幾年幫助數千當事人解決了法律問題,為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,獲得當事人一致好評。 業務領域:經濟勞動糾紛、公司法務、公司法律顧問、股權糾紛等公司業務。 畢業院校:祝輝良律師畢業于北京大學,人民大學經濟法碩士, 社會活動:祝輝良律師系北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。 執業原則:用心服務,無愧客戶。詳細>>

    在線咨詢
    史隨心律師 15601132776

    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

    在線咨詢

    優選律師服務

    合同糾紛一站式律師服務集合,快速解決您的法律問題 查看更多 >

    推薦合同

    查看更多 >
    • 單位勞務派遣的人員工資如何處理

      2021-10-23110 人看過

      由勞務派遣單位支付被派遣員工的工資。企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

    • 勞務派遣能認定為勞務關系嗎

      2021-10-20192 人看過

      根據我國勞動合同法的相關規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂簽訂勞動合同,所以勞務派遣不能認定為勞務關系。勞務派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

    • 機械承攬合同屬于勞務嗎

      2021-10-13142 人看過

      定作人向承攬人支付的報酬,不一定屬于勞務報酬。如果個人進行承攬活動,個人取得的承攬報酬就是勞務報酬。如果以單位名義承攬活動,取得的報酬就是單位所得。

    • 勞務派遣工資薪金如何申報債權

      2021-10-13105 人看過

      依據《企業破產法》的規定,勞務派遣公司破產后,對于勞務派遣員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等,不需要進行申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。

    • 勞務派遣是屬于勞務關系嗎

      2021-09-28134 人看過

      依據《勞動合同法》的規定,勞務派遣產不是勞務關系。勞務派遣單位是用工單位,將勞動者派遣到用工單位工作。所被派遣勞動者和勞務派遣單位建立的是勞動關系。

    90%買過的人評價:專業高效、問題得到解決
    • 1分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師4分鐘前已交付
    • 12分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 1分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師3分鐘前已交付
    • 1分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 15分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 2天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師5分鐘前已交付
    • 7分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 1分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師13分鐘前已交付
    • 5分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 15分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 2天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師13分鐘前已交付
    • 15分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 5分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 2天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師8分鐘前已交付
    • 9分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
    • 4分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師12分鐘前已交付
    • 10分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師13分鐘前已交付
    • 5分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 2天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師13分鐘前已交付
    • 1分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3天前下單的[勞務派遣合同代寫]服務,律師8分鐘前已交付
    • 8分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 9分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 12分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 11分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 9分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    • 3分鐘前購買了價值399元[勞務派遣合同代寫]服務
    立即下單
    399
    線下2000-10000

    合同風險管理

    只需一個法律管家
    • 為您提供法律風險管理

    • 為您解答疑惑,解決法律合同使用中遇到的難題

    • 為您分析法律案件,快速對接優質律師

    免費認領法律管家

    掃一掃,在線溝通

    個體戶勞動合同與勞務派遣合同有什么區別

    你好,個體戶勞動合同和勞務派遣合同的區別一,簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定...

    派遣合同與勞動合同的區別

    關于派遣合同與勞動合同的區別為簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動...

    勞務跟勞動合同的區別

    勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說勞務跟勞動合同的區別,通過勞動合同,你與用人單位建立...

    勞動合同是勞務派遣嗎

    勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者;勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用...

    分享到
    微博
    QQ空間
    微信
    勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么
    Word A4打印標準格式可隨意修改 一次下載,永久使用,無水印
    自己找服務太麻煩?
    免見面,專屬顧問在線為您解決一切問題!
    掃碼添加法律顧問微信
    即可在線咨詢