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    請事假扣工資怎么算

    來源:華律網整理 2020-11-25 95694 人看過
    對于勞動者即上班一族來講,上班最開心的事情就是發工資和休假。而請假是要扣工資的,那么請什么假扣的工資一樣嗎?確實有事情或者國家規定的事由也是怎么扣工資的,請事假扣具體扣多少工資?我國勞動法等相關法規是如何規定的?下文華律網小編為大家整理了關于請假扣工資的知識,歡迎閱讀了解。

    請事假扣工資怎么算

    對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。

    我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,

    日工資:月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    日工資=月工資收入÷月計薪天數,因此扣除事假工資的最高限,是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

    華律網

    相關法律知識

    最低工資不包括以下各項:

    (一)加班加點工資;

    (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;

    (四)企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

    從以上規定可以看出,企業包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標準計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

    以上《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。如果還有其他問題,可咨詢華律網。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動法》第五十一條
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