<big id="dldvn"><th id="dldvn"><nobr id="dldvn"></nobr></th></big>

    <span id="dldvn"></span>
    <big id="dldvn"><video id="dldvn"></video></big>
    
    <track id="dldvn"><span id="dldvn"><span id="dldvn"></span></span></track>
    <dl id="dldvn"><progress id="dldvn"><form id="dldvn"></form></progress></dl>

    <track id="dldvn"></track>

    <th id="dldvn"></th>

    搜索 咨詢
    我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定2021

    勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定2021

    來源:華律網整理 2021-01-22 168210 人看過
    大家都知道,勞動者在一個企業工作后,總會因為某些原因離職,員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,那什么情況下企業會給離職員工一定的補償呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定最新方面的知識,歡迎大家閱讀!

    一、新勞動法辭職賠償

    1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。

    華律網

    2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。

    3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

    4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。

    5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

    6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

    7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

    二、新勞動法解雇

    1、2008年1月1日以后,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。

    2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    3、6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯),08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償。

    6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償,08年1月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償。

    7、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

    綜上所述,就是小編關于員工離職賠償的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來華律網,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    看完還有疑惑?20萬注冊律師在線為您解答!
    立即咨詢
    8987位用戶正在咨詢
    延伸閱讀:
    勞動合同解除單位應給經濟補償情形
    辭職老板不讓走怎么辦
    勞動者辭職必須單位批準嗎
    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
    [2]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
    • 延長試用期協議范本

      2021-08-066451 人看過

      我國員工就職一般都會簽訂勞動合同呢(除了臨時工不用簽訂勞動合同),勞動合同上都會寫關于試用期的各項事項,但是也不排除因為種種原因延長試用期的情況。那么,下面華律網小編為大家準備了一篇關于延長使用期協議的范文,我們一起來看看。一、試用期延長協

    • 試用期簽了勞動合同可以辭職嗎

      2021-08-046076 人看過

      現在就業越來越規范,勞動者和用人單位一般都會簽訂勞動合同,但是還在試用期想辭職,并且簽訂了勞動合同的怎么辦呢?今天華律網小編為大家整理了一些資料,讓我們一起來學習學習該如何維護自己的權益吧。

    • 辭退通知書怎么寫

      2021-07-2652005 人看過

      在社會生活中,勞動者被被單位辭退的情形是十分常見的,在單位決定辭退勞動者時,會按照格式書寫辭退通知書。我們知道,有時勞動者被辭退,用人單位是需要支付經濟補償金的,那么,此時經濟補償金的支付標準是什么呢?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

    • 員工辭退通知書范本怎么寫

      2021-07-2237012 人看過

      辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。員工辭退通知書范本怎么寫?請跟隨華律網小編一起在下文中進行了解。

    • 公司辭退員工的程序是什么

      2021-05-11346986 人看過

      辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。那么公司辭退員工的程序是什么呢?下面就由華律網小編具體來給你介紹。

    • 我們步入社會首先要做的就是找工作賺錢,有很多人的選擇就是進公司上班,閑暇時間,還會找兼職做。那么,下班后兼職違反勞動法嗎?下面由華律網小編為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。

    • 在單位工作的時候,有可能單位內部有一些規定,比如說有內退的政策,一般內退是為了緩解公司目前的負面的一些影響,因為有的單位個別的勞動職工已經不能再繼續堅持工作,但還沒有退休。那么單位提前要求內部退養合法嗎,華律網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。

    • 在現實生活中人事爭議是非常多的,出現人理爭議時,有關部門應該及時處理,防止人事爭議發生更大的糾紛,處理人事爭議是有一定形式的,那么處理人事爭議案件的基本形式是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

    • 依據我國相關法律的規定,事業單位與工作人員之間因解除人事關系產生爭議的,是可以向人事爭議機構申請仲裁的,申請人事仲裁要提交申請書,那么人事爭議的組織機構有哪些?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

    • 依據我國相關法律的規定,發生人事爭議時,如果協商解決不了的,是可以通過仲裁的方式解決爭議的,仲裁機構會向被申請人送達申請書副本,被申請人可以答辯的,那么人事爭議被申請人提交答辯書的限期是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

    • 現實社會中,很多時候職工在單位工作過程中與單位發生沖突,雙方如果協商不了可以去勞動局投訴,那么到勞動局投訴有時效期限嗎?關于這個問題,下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

    • 依據我國相關法律的規定,我國勞動者是享有年假的,勞動者在滿足一定條件的情況下,可以按工作年限休年假的,那么受強制措施會不會享受年休假的?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

    離職未到期公司讓提前離開是否需要賠償

    相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道,分公司合作協議書是需要把雙方之間的基本信息、合作事宜等主要內容寫清楚的,然后才能簽字蓋章,不然是會出問題的。以上就是整理的有關分公司合作協議書范本2020的相關內容,希望能為您提供幫助。

    我提了離職滿一個月走,結果她讓我提前走合法嗎?

    您好,建議找律師介入維權處理,以保障您的最大權益

    我進了小工廠現在辭工走了但是工資沒有給我,進工廠的時候也沒有勞動合同怎么辦

    4、銀行因開展正常的銀行業務導致其持有一個上市公司已發行股份超過百分之三十,但無實際控制該公司的行為或者意圖,并且提出在合理期限內向非關聯方轉讓超出部分的解決方案的;

    查看更多

    勞務派遣同工同酬

    在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空間
    微信
    快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復