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    曠工三天自動離職有工資嗎

    來源:華律網整理 2020-03-13 34037 人看過
    員工沒有按時上班,一整天都沒有來公司也沒有請假,就算是曠工。一旦員工的曠工時間超過了3天的話,有些公司就會按員工自動離職來進行處理了。那么,曠工三天自動離職有工資嗎?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

    礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

    雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    華律網

    法律依據

    根據《工資支付暫行規定》

    第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

    第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

    (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

    (三)安排加班不支付加班費的;

    (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

    如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。如果你情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
    特邀律師:

    祝輝良律師,北京市盈科律師事務所高級合伙人律師,執業十五年,代理案件數百件。為了更好的服務每一位當事人,祝輝良律師組建了北京專業民商律師團隊,近幾年幫助數千當事人解決了法律問題,為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,獲得當事人一致好評。 業務領域:經濟勞動糾紛、公司法務、公司法律顧問、股權糾紛等公司業務。 畢業院校:祝輝良律師畢業于北京大學,人民大學經濟法碩士, 社會活動:祝輝良律師系北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。 執業原則:用心服務,無愧客戶。詳細>>

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