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    未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

    來源:華律網整理 2020-06-03 35905 人看過
    很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

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    未簽勞動合同仲裁怎么做

    華律網

    申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

    勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

    在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

    贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
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      依據《勞動合同法》的規定,公司裁員的,員工二次入職被裁的,依據二次。入職后工作年限確定。工作滿一年支付一個月工資,不滿半年的,支付半個月工資。

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      依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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      2021-08-26143 人看過

      依據《勞動合同法》的規定,固定期限勞動合同到期后,勞動合同終止,如果用人單位不續簽合同的,勞動者可以向用人單位主張經濟補償,工作滿一年支付一個月工資。

    • 未簽訂勞動合同如何計算期限

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      根據《勞動合同法》規定,未簽訂勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立,所以,勞動期限從用工之日起開始計算。如果用人單位未按照法律規定與勞動者訂立勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,需要每個月向勞動者支付兩倍的工資。

    • 依據《勞動合同法》的規定,保密協議的期限由用人單位和勞動者協商約定,但不能約定不終生,如果約定為終生的,視為約定不明確,雙方可以補充約定。

    • 我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的,這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的,那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

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    • 依據《勞動合同法》的規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

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