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    事業單位改制勞動關系怎么處理

    來源:華律網整理 2021-01-29 5112 人看過
    現在時代在不斷的變化,市場經濟也在不斷的發展,過去的許多國有企業已經沒辦法適應社會,就必須進行改制。近幾年關于事業單位向企業改制的風潮十分的熱,許多事業單位的在職人員也十分關心改制過程中人員勞動關系轉換和分流處置。那么下面就由華律網的小編為您解釋一下關于事業單位改制勞動關系怎么處理的相關問題。

    事業單位改制勞動關系怎么處理

    原事業單位人員在不同改制情況下(如轉企或民辦非 企業、歇業清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉干部、 傷殘軍人等)的勞動關系調整,各地應按本地相關規定辦理。

    (1)事業單位改制為企業或民辦非企業時,原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關系),進行身份置換?!「闹坪蟮膯挝粦邮赵瓎挝蝗柯毠?,并按《勞動法》有關規定, 與職工簽訂勞動合同,勞動合同期限一般不低于3年。職工置換 身份的經濟補償金在合同中予以載明,并上繳市國有資產管理部門 專戶儲存。今后,企業或民辦非企業與職工解除或終止勞動合同 時,除按規定支付職工在本單位的經濟補償金外,還應由市國有資 產管理部門支付職工原置換身份時的經濟補償金。職工達到國家法定退休年齡辦理退休手續,不再支付原置換身份時的經濟補償金。

    (2) 事業單位改制時鼓勵職工自謀職業、自主創業。自謀職 業的職工由本人書面申請,單位同意,解除聘用(勞動)合同 (關系),按規定發給經濟補償金。

    (3) 改制單位應妥善安置好省以上勞模、軍轉干部、傷殘軍 人、現役軍人配偶。歇業清算事業單位的上述人員,如本人愿意自 謀職業,按規定發給經濟補償金。如本人要求重新就業的,由主管 部門在系統內企業調劑安置,或由勞動和社會保障部門指導就業, 按規定結算的經濟補償金在勞動合同中載明。

    (4) 改制單位軍轉干部可在市人才交流中心實行人事代理, 參加機關事業單位養老保險。

    (5) 改制單位職工年齡的確定,以本人檔案最早記載的出生 時間為準。職工改制前的工齡計算按人事部門的規定執行,改制后 的工齡計算按勞動和社會保障部門的規定執行。

    以上的解答希望可以幫助到您。如果您還需要更多的法律咨詢的話,可以聯系華律網的專業律師團隊。

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