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    拆遷賠償房產能強制執行嗎

    內容導讀:
    我們知道拆遷房屋在這個社會是比較常見的,這個是屬于國家的一項政策,但是很多時候中拆遷過程中有糾紛,那么,拆遷賠償房產能強制執行嗎?下面就由華律網小編為大家解釋一... 閱讀全文

    城市房子強拆怎么賠償

    內容導讀:
    依據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定,對城市房屋進行強拆時,如果作出征收補償決定后強拆的,按征收補償決定進行補償。如果違法強拆的,依據強拆造成的損失進行賠... 閱讀全文

    你是那里的問題是農村老房,退休后去反建了新房,現在要市里要做高架運遷問一下該給她嗎?

    魯耀徽律師15分鐘前回復:

    若被安置人之間就補償分割未達成一 致意見或未分割,需要進行析產訴訟

    如果楊樹載到公益林了怎么辦

    尚渠律師16分鐘前回復:

    可能需要砍了

    我九月八號剛滿五十,社保繳了九年,剛好趕上工廠搬遷我能拿到搬遷補償錢嗎

    魯耀徽律師18分鐘前回復:

    可以,公司搬廠員工不去,用人單位依法解除合同,應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定支付經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 第四十六條第三項規定,用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 法律依據 《勞動合同法》第四十條第三項 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條第三項 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

    我奶奶和我叔叔的在一張房卡?,F在拆遷了。然后我爺爺去世?,F在去做公證。我的問題是從我奶奶后面的這套房子是不是不能加我叔叔的名字?

    魯耀徽律師20分鐘前回復:

    適用“具體情況具體分析”原則,根據案件具體情況有所區別。 拆遷問題非常復雜,拆遷過程中既要考慮房 屋面積又要考慮具體情況給予不同數額的搬家補 償費、設備遷移費、臨時安家補助費、搬遷獎勵 費等一次性補償費。 若被安置人之間就補償款分割未達成一 致意見或未分割,需要進行析產訴訟; 我國采取的是不動產法定登記制 度,無論因何種原因取得,房產物權均需經登記 才產生效力。也就是說,在贈與房產時只有辦理 了房產過戶手續,才能產生“塵埃落定”的約束 力。

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    拆遷補償

    隨著我國經濟的蓬勃發展,各地都在大力發展建設,拆遷補償于是成為一個不可避免的問題...詳細>

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