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 拓展 |
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拓展培训强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。
拓展训练英文为Outward Development，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。近年来，拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的培训日程，成为这些企业团队建设，增强企业凝聚力，员工合作技巧等企业培训的主要途径。
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展培训应运而生。
在做中学——效力更持久的学习方式
阅读信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但亲身经历过的事，我们能记得80%。当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习（experiential learning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者都眼睛。
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传统学习方式 与 体验式学习方式 |
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传统学习 |
体验学习 |
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过去的知识 |
即时的感受 |
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记忆 |
领悟和体验 |
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自主学习 |
团队学习 |
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注重知识，技能 |
注重观念，态度 |
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单一刺激 |
直接接触 |
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以教师为中心 |
以学员为中心 |
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标准化学习 |
个性化学习 |
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理论化 |
现实化 |
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强调化 |
强调做中学 | |
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