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    我7月中旬來了現在這個公司,但是到現在沒簽勞動合同,我9月底離職,8月和9月是不是能申請雙倍工資賠償

    132 ******** 四川-成都 2021-09-09 14:18 勞動糾紛

    詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

    我7月中旬來了現在這個公司,但是到現在沒簽勞動合同,我9月底離職,8月和9月是不是能申請雙倍工資賠償

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    • 咨詢我

      黃軒 主任律師

      幫助人數:25960

      咨詢電話:15397620373

      你現在的收入是多少?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。&lt;&lt;勞動合同法&gt;&gt;第八十二條規定:“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞搜索動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      回復于 2021.09.09 14:40

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    • 咨詢我

      北京尚公(成都)律師事務所

      幫助人數:1295

      咨詢電話:4009009780

      您好,根據我國勞動合同法的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,您是可以要求雙倍工資賠償的,若協議不成可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

      回復于 2021.09.09 14:40

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    • 咨詢我

      四川仁卓律師事務所 主任律師

      幫助人數:12812

      咨詢電話:18328780364

      你好,試用期合同也沒有簽嗎?若是可以申請仲裁。

      回復于 2021.09.09 14:54

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    • 咨詢我

      李進 主任律師

      幫助人數:164463

      咨詢電話:18581581888

      你好這邊現在什么情況了呢

      回復于 2021.09.09 14:42

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    • 咨詢我

      羅學德 高級合伙人律師

      幫助人數:32108

      咨詢電話:15908198194

      你好,可以的,你月薪大概多少?

      回復于 2021.09.09 14:45

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    • 咨詢我

      鄢衛東律師團隊

      幫助人數:6847

      咨詢電話:19141080921

      你好,請問你們是怎么協商的呢

      回復于 2021.09.09 15:35

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    • 咨詢我

      江成龍 高級合伙人律師

      幫助人數:1544

      咨詢電話:17358690802

      大概一個半月的雙倍工資

      回復于 2021.09.09 14:23

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    • 咨詢我

      鄧良川

      幫助人數:25021

      咨詢電話:15196603309

      你好,有沒有簽勞動合同

      回復于 2021.09.09 15:31

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    • 咨詢我

      趙宇昊

      幫助人數:26796

      咨詢電話:18208220516

      有建立勞動關系嗎?

      回復于 2021.09.09 14:39

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    • 咨詢我

      李友海

      幫助人數:58656

      咨詢電話:18980535254

      你好,了解一下原因

      回復于 2021.09.09 15:14

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    • 咨詢我

      四川睿之軒律師事務所

      幫助人數:1299

      咨詢電話:13558674392

      一般是一個月

      回復于 2021.09.09 14:39

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    • 咨詢我

      黃靖媛 專職律師

      幫助人數:6759

      咨詢電話:17780689759

      可以

      回復于 2021.09.09 15:00

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    • 咨詢我

      班俊華

      幫助人數:3270

      咨詢電話:18583382723

      可以

      回復于 2021.09.09 16:15

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    • 李倩雯回復:
       

      您好,我是李律師,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老板發生了勞動爭議,首先應與單位或老板進行協商,找出解決爭議的方法協商雖然不是法定程序,但卻是解決一般爭議最常用的方法,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。相關法律問題涉及專業知識和存在法律風險,建議您委托我們律師代理,歡迎來電或加我微信(點擊頭像可以查看聯系方式),詳細了解和咨詢,希望能幫到您。(溫馨提示:來電或加微信,能第一時間給您專,業一對一的解答)

    •  

      用人單位違約解除勞動合同,勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯,勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(雙方均無過錯) (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(經濟性裁員) (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(合同期滿不續約 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散) (七)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    • 薛策回復:
       

      一、不續簽勞動合同,可以主張雙倍工資嗎? 根據相關規定, 用人單位未續訂書面勞動合同而勞動者繼續工作,此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日,截止點為雙方訂立書面勞動合同時,但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證? 勞動者可以搜集以下證據:原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細、繳納各項社會保險費的記錄:“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據;經用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄;錄音等視聽資料;用人單位其他勞動者的證言等。 相關知識鏈接: 單位及時續約可降低法律風險 用人單位需要注意,如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同,單位應當在原合同期滿之日起一個月內解除雙方的勞動關系。一旦超過這個時限,而用人單位與勞動者仍存在事實勞動關系,單位即將面臨承擔雙倍工資的法律風險。 此外,在目前一些單位的規章制度中,含有這樣的條款:“因公司原因未及時續訂勞動合同的,視為自動續訂勞動合同”。 如果單位設計了“自動續期條款”,且此條款經過勞動者簽字確認,那么這個條款是否有效呢? 如果條款中沒有設置其他的障礙,也沒有損害勞動者的權益,可視為用人單位與勞動者達成了一致的意思表示,即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風險,如果此時勞動者再主張雙倍工資,就很難得到支持。

    勞動糾紛
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      勞動合同管理05/07/2017 16:18:00更新

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      工傷待遇07/23/2017 08:00:00更新

      在我們進行工作期間,難免會發生一些應工負傷的意外。對于工傷的認定以及處理辦法國家相關法律以及各個企業都有著相關的規定。對于工傷的賠償問題也是一項比較大的工作。以下就是華律網小編為您編寫的有關于“工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎”的相關知識,歡迎您閱讀。

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    金穎律師
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    • “感謝您的幫助”

      2020.12.15來自用戶評價了

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