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    勞務合同

    勞務合同 實踐中,人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送等等,那華律網小編為大家整理了關于勞務合同范本,合同糾紛怎么處理,勞務與勞動合同區別等相關專題。
  1. 勞務合同(樣本)
  2. 建筑施工 勞務合同
  3. 關于保潔勞務合同書
  4. 施工勞務合同范本
  5. 2勞務合同范本

    甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

    一、合同期限

    自________年_______月_______日起至________年______月______日止,乙方須至少工作滿一年。

    二、工作內容及工作地點

    乙方根據甲方要求,經過協商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

    三、工作時間和休息休假

    (一)乙方如有請假情況可提前 天通知甲方。

    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與乙方協商并同意。

    (三)乙方工作時間一天最少工作9個小時,要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

    四、勞動保護和勞動條件

    乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

    五、勞動報酬

    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

    (一)甲方承諾每月________日為發薪日。

    (二)雙方經過協商確定的_3000元___工資為基數計算,其余實行多勞多得計45元/件。

    (三)需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金,期滿后退還乙方。

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    3勞動合同和勞務合同的本質區別是什么

    勞動者與用人單位進行勞動與勞務活動之前,都會簽訂相應的用工合同。有的是勞動合同,有的是勞務合同,這都是一種協議,是受法律的保護的,當勞動者權益受到侵害時,它們都能發揮應有的效力,那么它們到底有何不同,只有一字之差,會有什么區別,接下來就由華律網小編帶你看看它們的本質區別。

    勞動合同和勞務合同的本質區別是什么

    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別:

    (一)二者的法律性質不同。

    勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

    (二)對合同主體要求不同。

    勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

    (三)合同主體的地位不同。

    勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。

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    4勞務協議有試用期嗎

    簽訂勞務協議,是和簽訂勞動合同一樣都有試用期的嗎,關于試用期法律又是如何規定的呢,勞務協議和勞動合同又有什么區別呢,兩者是否都有試用期,具體該怎樣分辨呢,相信大家都想知道,現在就讓華律網小編來為大家具體介紹一下吧。

    勞務協議有試用期嗎

    如果確實是勞務合同,則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規定,可以協商一致確定。

    如果是勞動合同,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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    5簽訂勞務合同有哪些注意事項

    首先,弄清楚哪些人需要簽訂勞務合同

    第一類:在校未畢業的大學生。這部分學生利用暑期寒假,到用人單位的某個崗位參與社會實踐。這里主要就是指還沒有拿到畢業證的學生,這些學生跟企業是不能簽訂正式勞動合同的。當然也就不能享受跟正常員工一樣的待遇了,比如無法繳納保險。

    而且只能享受實習補助。學生與企業的關系也相對松散,企業的一些管理制度對實習的學生來說是無效的,但是正式員工必須嚴格遵守哦。如果學生拿到了畢業證,要到企業正式上班,就要簽訂勞動合同了。

    第二類:已退休又被用人單位返聘的人員。

    現如今越來越多退而不休的現象,一些員工達到了法定年齡退休后,又被返聘到單位或其他單位繼續工作。這種退休返聘也使得一些優秀的老員工得到了發揮余熱的機會,而且用工成本和培養成本相對低,所以很多企業非常歡迎這種返聘形式。

    但是這種關系也存著一定的風險,并不是說簽了勞務合同,就沒問題了。因為像這種特殊群體,如何發生了工傷,意外情況,不受勞動法的保護。但是作為公司的員工,又不能逃脫連帶責任。所以除了簽訂勞務合同,還是盡可能為員工上一份意外保險。在工資福利待遇上,如果員工確實很優秀,也應該是實現同工同酬,享受與正式員工一樣的待遇。這樣才能更顯人性化,激勵員工積極主動地發揮自身的作用。

    第三類:臨時性人員。

    每個企業都會在特殊時期和不同季節,有一些臨時性,短期的工作衍生出來。如果專門去設置一個崗位,專職來做,又有些浪費,沒多大必要。所以,就產生了臨時性崗位。比如說商場的促銷員,售樓部發單員。屬于臨時性需求,沒有特殊高的技術要求和含金量,員工來了之后,經過簡單培訓,就能快速上崗?;臼前匆粋€階段完成一定的任務來考核,核算工資。也有一些崗位屬于日薪,雙方提前談好,工作時間,工資標準,工作任務,就可以干了。如果員工有事走了,也不會影響公司正常的工作節奏。當然臨時性人員的管理因為相對松散,所以可以考慮團體險哦,這樣的話,即使人員又流動,可以隨時替換。在低成本的情況下,有一個基本的保障。

    當然除了以上三種常見的人員,還有其它需要簽訂勞務合同的情況。比如企業把某項工作進行外包,聘人來干,也是要提前簽訂一份勞務合同,約定相關事項。

    那么在簽訂過程中,需要注意哪些事項呢?

    注意事項一、假如是個人跟用人單位簽訂的勞務合同,比如雙方的名稱,詳細信息;合同約定期限;工作地點,所在崗位、工作任務,標準,職責(這些應該在崗位說明書體現)。

    注意事項二、具體約定的工資標準,發放形式是計件,計時,還是按月,以及發放時間等。尤其是在工資待遇方面避免口頭約定,最好在合同當中約定清楚,是發現金還是打卡。

    注意事項三、雖然簽訂勞務合同后,企業無需給勞動者繳納五險一金,但出了問題后,企業還是有不可推卸的責任。建議在簽訂勞務合同的同時,給員工辦一份商業保險最為妥當了。

    注意事項四、即使是勞務合同,也要做到合理合法。比如有的合同中寫道“因工負傷,費用處理,責任自擔”,這些屬于敏感詞匯,有逃避責任的嫌疑,不要有。既然雙方約定共同完成某些項目的任務或工作,就要本著雙贏的態度,愉快的合作。

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    6有關簽訂勞務合同人員加班費的計算方式

    簽訂勞務合同的勞動者加班工資計算

    1、標準工時制度的加班費計算。

    按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

    (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

    (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

    (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

    2、綜合計算工時制度的加班費計算。

    按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

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    7員工想與公司解除勞務合同要賠償嗎

    勞務合同勞動合同可不一樣的,要是員工和公司簽訂的是勞動合同,那么在公司單方面解除的話是有經濟補償的,不過勞務合同不一樣,勞務合同是解除沒有任何的補償。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

    員工想與公司解除勞務合同,要賠償嗎

    勞務合同是解除沒有任何的補償。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

    勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

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    8勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎

    勞動者與用人單位之間發生了勞務糾紛,在雙方各執一詞也無法合理順利解決糾紛的情況下,很多勞動者就會希望通過仲裁的方式來進一步解決糾紛,讓雙方的關系恢復正常。那么,勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎?看看華律網小編收集的資料。

    勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎

    勞務糾紛不能申請勞動仲裁,勞務糾紛屬于勞務關系,適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。

    勞動仲裁受理范圍

    (一)因確認勞動關系發生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

    (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

    注意:單就補繳社保住房公積金申請勞動仲裁的,仲裁委不會處理,此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

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    9勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定

    隨著大家的法律意識越來越強,在自身的權益受到侵犯時都會選擇通過法律途徑合法維護。勞務糾紛在日常生活中越來越多,勞務合同糾紛的管轄法院該怎樣確定?在法律上有沒有相關規定?現在華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

    勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定

    勞動爭議發生地的人民法院管轄。

    1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。

    依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。

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    10勞務合同有哪些特征及法律規定

    勞務合同是民事合同,是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。那么勞務合同有哪些特征及法律規定?華律網小編為您詳細介紹,歡迎閱讀。

    勞務合同有以下特征:

    (1)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規則,法律地位平等。

    (2)合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性,有些側重于勞務行為的過程,如運輸合同;有些側重于勞務行為的結果,如承攬合同。

    (3)內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要,如小區保安;也可以屬于家庭生活,如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

    (4)合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中,一方為提供勞務方,另一方接受勞務方,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規定者外。

    我國有關勞務的有關法律規定:

    第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

    用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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    11優秀律師解答

    勞務合同包括哪些內容?
    1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。n2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。n3、勞務派遣單位應當與勞動者同時訂立勞動合同,勞動合同內容包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)勞動者的用工單位;(10)派遣期限;(11)工作崗位;(12)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。A
    工傷認定書是要找負責的人拿嗎
    職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。對于此問題你方可以直接咨詢社會保險行政部門。

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